優游自在

       曾經有七個人住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不夠。

       一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選一個道德高尚的人出來分粥，不過，「權力使人腐敗。」後來大家開始挖空心思去討好、賄賂分粥的人，搞得整個小團體烏煙瘴氣。大家覺得行不通，後來大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，互揭瘡疤，粥吃到嘴裡全是涼的。最後這群人想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

       想一想：同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個團體如果工作氣習不好時，可以適度檢討制度。公平、公正、公開非常重要，沒有適當的獎勤罰懶，常常會導致不好的工作習氣產生。如何制訂這樣一個制度，是每個領導者需要認真考慮的問題。

       Vivian讀後心得：

        「分粥」這個故事中，我了解到「團結力量大」的重要性，像螞蟻一樣，如果牠們形單影隻的走出螞蟻窩，那麼一定會被踩死，但是如果牠們成群結隊，那麼人們就不敢靠近，這就是團隊合作的基本精神。

         良好的團隊，尤其需要公平、公正、公開的制度，也需要一個大公無私的領導者，他就像船上的船長，帶著大家邁向風平浪靜的海域，而不是開往狂風暴雨的惡劣環境。

          所以，一個團隊需要公平的制度、公正的領導者和無私的伙伴，這樣才不會讓大家猜疑、惡性競爭。      

         媽媽的結語： 

         「一個無私的人，就像質地溫純的美玉，吸引人們的歡喜與親近。」在團隊中，大家都需要制定公平的機制，並且服從領導者，縮小自我意識，放大團隊合作無私的精神。~與妳共勉之~